按照公司整體工作安排，近日，由人力資源部牽頭、相關(guān)部門協(xié)同配合，順利完成2025年度中層干部考核各項(xiàng)工作。

此次考核嚴(yán)格遵循公平、公正、公開的核心原則，圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)關(guān)鍵維度，檢驗(yàn)每一位中層干部的履職情況?？己诉^程中，工作人員認(rèn)真審核88名中層干部的2025年度考核材料，同時(shí)組織員工開展民主測(cè)評(píng)，廣泛聽取基層聲音，對(duì)干部的年度工作表現(xiàn)和履職成效進(jìn)行綜合評(píng)判。

通過本次考核，公司清晰掌握了中層干部在履職能力、管理水平、作風(fēng)建設(shè)及廉潔自律等方面的真實(shí)狀況，也梳理出了隊(duì)伍建設(shè)中的亮點(diǎn)工作與薄弱環(huán)節(jié)，為后續(xù)精準(zhǔn)識(shí)人、科學(xué)用人、規(guī)范管人提供了堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐和重要參考。

下一步，公司將以此次考核為新起點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)政治引領(lǐng)、強(qiáng)化履職能力培訓(xùn)、健全激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)中層管理團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和履職效能提質(zhì)升級(jí)，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)的人才根基。